Problem:
Program rozlicza wypadek przy pracy jako wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku chorobowego.
Przyczyna:
Jeżeli w kalendarzu pracownika zamiast Wypadek przy pracy jest zdarzenie Choroba ze zmienionym w danych kadrowych w rozliczeniu zasiłku tytułem zasiłku na wypadek przy pracy, a pracownik nie wykorzystał limitu chorobowego, to wtedy program liczy taką nieobecność jako wynagrodzenie chorobowe 100% płatne finansowane z ubezpieczenia chorobowego z kodem 333 zamiast zasiłek chorobowy 100% płatny finansowany z ubezpieczenia wypadkowego z kodem 314.
Dzieje się tak najczęściej w przypadku kiedy zwolnienie lekarskie importowane jest z PUE, do kalendarza zaczytuje się wtedy zdarzenie choroba zamiast wypadek przy pracy.
Rozwiązanie:
Należy usunąć zdarzenie Choroba wprowadzić zdarzenie Wypadek przy pracy. Jak wprowadzić wypadek przy pracy?
Jeżeli nie możesz usunąć zdarzenia choroba z powodu zamkniętego okresu, to należy wykonać korektę wynagrodzenia tak jak w instrukcji Korekty wynagrodzenia – zmiana nieobecności