Za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy przysługuje wynagrodzenie. Wynagrodzenie to wypłacane jest w takiej wysokości, w jakiej pracownik otrzymałby je gdyby faktycznie świadczył pracę.
W programie nie ma zdarzenia zwolnienie ze świadczenia pracy.
W takiej sytuacji można w kalendarzu pracownika wstawić zdarzenie nieobecność usprawiedliwiona płatna, aby nie potrącać wynagrodzenia, a wypłacić pełne wynagrodzenie zasadnicze.
 |
Jeżeli pracownik otrzymuje również wynagrodzenia ze składników zmiennych i za czas tej nieobecności miałby mieć policzone wynagrodzenie jak za urlop to należy zdecydować czy przy tym rodzaju nieobecności składniki zmienne mają być liczone tak jak przy urlopie wypoczynkowym (ostatnie 3 miesiące wypłat) czy jak przy urlopie okolicznościowych ( składniki zmienne przyznane w miesiącu wystąpienia nieobecności).
Następnie można na jeden dzień w danym miesiącu na chwilę testowo w kalendarzu pracownika wstawić zdarzenie urlop wypoczynkowy lub urlop okolicznościowy, tylko po to żeby sprawdzić jaka by była średnia ze zmiennych za godzinę do urlopu potem zdarzenie z kalendarza usunąć, a zostawić w kalendarzu zdarzenie nieobecność usprawiedliwiona płatna.
Przejść do pracownika na zakładkę Wzorce i przyporządkować do pracownika i zapisać wzorzec Urlop wypoczynkowy, aby na płacach były elementy, w które można wprowadzić wartość należną ze składników zmiennych.
W element o nazwie wynagrodzenie za urlop rozliczony w bieżącym okresie można wprowadzić wartość ze zmiennych (średnia za godzinę * liczba roboczogodzin nieobecności).
Albo można taką dodatkową kwotę wynagrodzenia ze składników zmiennych wypłacić np. premią uznaniową/ nagrodą bądź innym składnikiem.