Odpowiedź:
Zgodnie z treścią § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy przysługuje prawo do wynagrodzenia tak jak przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu, z tym, że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypada dzień oddawania krwi.
W programie Symfonia ERP Kadry i Płace nie ma osobnego zdarzenia do wprowadzenia dnia wolnego na oddanie krwi. Ze względu na poprawność naliczeń - można skorzystać ze zdarzenia Urlop okolicznościowy. Dowiedz się jak wprowadzić u pracownika zdarzenie Urlop okolicznościowy:
Urlop okolicznościowy
Po wprowadzeniu zdarzenia Urlop okolicznościowy system poda wartość średniej za dzień ze składników zmiennych, jeżeli pracownik takie posiada w miesiącu oddania krwi.
W kalendarzu można zostawić zdarzenie Urlop okolicznościowy albo je skasować i wprowadzić zdarzenie Nieobecność usprawiedliwiona płatna.
Jeżeli pracownik w danym miesiącu posiada elementy systemu wynagrodzeń, które spowodują, ze należy się pracownikowi wynagrodzenie za urlop ze składników zmiennych to po skasowaniu zdarzenia urlop okolicznościowy można pracownikowi dodać wzorzec o nazwie Urlop wypoczynkowy. aby na płacach w pozycji wynagrodzenie za urlop rozliczony w bieżącym okresie wprowadzić wartość wynagrodzenia ze składników zmiennych za dzień wolny oddanie krwi albo można pracownikowi wprowadzić jakąś nagrodę.