Czy wypłacać wynagrodzenie w przypadku braku przepracowania godzin?
Zgodnie z Art. 80 Kodeksu pracy: Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
Jeśli w danych miesiącu pracownik korzysta z opieki nad dzieckiem i złożył oświadczenie tylko na dni robocze i nie przepracował ani jednego dnia, to w programie zostanie policzone potrącenie wynagrodzenia za zasiłek zgodnie z algorytmem, tj. wynagrodzenie zasadnicze\30*liczba dni zasiłku. W konsekwencji wylicza się wynagrodzenie w elemencie kwota brutto (bez uwzgl. zasiłków) jako wynagrodzenie za pracę. Aby zniwelować to wynagrodzenie należy odpowiednio ustawić w danych kadrowych pracownika parametr Czy wypłacać wynagrodzenie w przyp. braku przep. godz.
W kartotece pracownika przejdź na zakładkę Dane kadrowe/ Wynagrodzenia/ Parametry wynagrodzeń
Następnie suwakiem po prawej stronie ekranu przesuń się w dół i znajdź element Czy wypłacać wynagrodzenie w przyp. braku przep. godz. Zaznacz ostatnią wartość i z menu podręcznego wybierz polecenie Dodaj wartość
W dodanym wierszu wprowadź zakres dat na cały miesiąc, w którym pracownik nie powinien otrzymać wynagrodzenia za pracę, ustaw parametr na NIE, a następnie wybierz przycisk Zapisz.
Na zakładce Płace/Wynagrodzenie będzie wykazane potrącenie w elemencie Potrącenie wynik. z nieprzepracowania ani jednej godz.