Problem:
W okresie wyczekiwania wylicza się wynagrodzenie chorobowe
Zatrudniłam nowego pracownika od 01.08.2018r. Pracownik nigdy wcześniej nie pracował. W dniu 20 sierpnia stał się niezdolny do pracy z powodu choroby i dostarczył zwolnienie lekarskie za okres 20- 30 sierpnia. Wprowadziłam chorobę do kalendarza, ale program wylicza wynagrodzenie chorobowe. Pracownik nabywa prawo do świadczeń z tytułu choroby, dopiero po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w tym przypadku od dnia 31 sierpnia 2018 r. Za okres choroby od 20 do 30 sierpnia 2018 r. nie powinien otrzymać świadczenia pieniężnego z tytułu niezdolności do pracy.
Rozwiązanie:
W celu ustawienia u pracownika parametry dotyczącego wyliczenia choroby w okresie wyczekiwania wyliczania przejdź do pracownika na zakładkę Dane kadrowe/ Dane osobowe pracownika/ Przebieg zatrudniania/ Przebieg zatrudniania u innych pracodawców
Następnie suwakiem po prawej stronie ekranu przesuń się w dół i zaznacz element Uprawniony do pobierania zasiłku/wynagrodzenia chorobowego i z menu podręcznego wybierz polecenie Dodaj daną
W dodanym wierszu wprowadź zakres dat na okres 30 dni, w których pracownik nie powinien otrzymać świadczenia pieniężnego z tytułu niezdolności do pracy, ustaw parametr na NIE, a następnie wybierz przycisk Zapisz.
Podczas realizacji zdarzenia choroba, zostanie ona rozliczona jako „choroba w okresie wyczekiwania” z kodem przerwy RSA 151 oraz policzonym potrąceniem za nieobecność. Na zakładce Płace/Wynagrodzenie będzie wykazane potrącenie za nieobecność w elemencie Potrącenie wynagr. za zasiłek rozliczony w bieżącym okresie