Odpowiedź: 

Poniższa odpowiedź dotyczy nadgodzin dobowych, w przypadku nadgodzin średniotygodniowych są oddzielne inne zdarzenia.

W programie Symfonia ERP Kadry i Płace są dwa zdarzenia, przy pomocy których możesz rozliczyć czas wolny za godziny nadliczbowe. Różnią się one sposobem działania. Są to: 

Czas wolny płatny na wniosek pracownika za nadgodziny - po dodaniu powyższego wniosku pracownik nie otrzyma Dodatku za nadgodziny ale otrzyma Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.

Czas wolny na wniosek pracownika za godziny nadliczbowe - po dodaniu powyższego wniosku pracownik nie otrzyma Dodatku za nadgodziny, na płacach naliczy się Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz dodatkowo potrącenie wynagrodzenia za czas wolny. Jeżeli te zdarzenia występują w tym samym miesiącu co nadgodziny to te kwoty będą się bilansować na płacach pracownika i pracownik "wyjdzie na kwotę 0zł"

Pracodawca w pierwszej kolejności jest zobowiązany do udzielenia czasu wolnego za nadgodziny do końca okresu rozliczeniowego, a jeśli pracownik nie otrzymał czasu wolnego, to dopiero wtedy należy wypłacić mu dodatek. Za czas wolny udzielony za nadgodziny wynagrodzenie generalnie nie przysługuje. Jedynie w przypadku, gdy o jego udzieleniu zdecydował jednostronnie pracodawca, pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia miesięcznego wynikającego z umowy o pracę. Jeżeli to pracownik wnioskuje o czas wolny, takich gwarancji nie ma.