Problem 1:
W wersji 2021.2.a występuję problem z brakiem możliwości skrócenia długiego zdarzenia, które występuje w co najmniej dwóch zamkniętych miesiącach. Na przykład urlop wychowawczy, choroba, rodzicielski, itp.
Przy próbie zmiany daty końcowej zdarzenia pojawia się komunikat:
Nie można przesunąć zdarzenia, gdyż spowodowałoby to zmianę systemu wynagrodzeń w zamkniętym okresie kadrowym.
Problem 2:
Podobny problem występuje w sytuacji, gdy w edycji zdarzenia chcemy przesunąć jego datę wystąpienia o kilka miesięcy do przodu. Np. wstawiony urlop wypoczynkowy do lipca 2021 z opcją Zapisz (bez realizacji). Następnie w edycji zdarzenia chcemy przesunąć datę o dwa miesiące, do września 2021. Pokazuje się taki sam komunikat o błędzie:
Rozwiązanie\obejście:
Można skrócić taką nieobecności z Pulpitu nieobecności pracownika, który jest dostępny w kalendarzu pracownika z menu z prawego przycisku myszy lub pod ikoną nad kalendarzem:
W pulpicie nieobecności pracownika można zmienić zakres dat, aby zobaczyć całą nieobecność; aby skrócić nieobecność należy wybrać polecenie Edytuj nieobecność:
W oknie Edycja nieobecności można zmienić datę końcową nieobecności:
Po zmianie daty pojawi się informacja o konieczności zapisania wprowadzonej zmiany. Należy potwierdzić zmianę przyciskiem Zatwierdź i pokaż podsumowanie lub Zatwierdź i zamknij.
Po zatwierdzeniu zmian, nieobecność zostanie skrócona, a zdarzenie usunięte z kalendarza w wybranym zakresie dat.
Przykład 2:
W pulpicie nieobecności można przejść do Edycji nieobecności i zmienić daty wystąpienia.
Program pozwali zapisać nieobecność ze zmienionym zakresem dat.
Zmiany w artykule:
02.07.2021 - został dodany opis problem 2 oraz rozwiązanie dla przykładu nr 2.