Temat: Jak naliczyć wynagrodzenie za urlop w miesiącu 31-dniowym jeżeli pracownik 30 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim i 1 dzień na urlopie wypoczynkowym?
Przykład: Pracownik od 1 do 30 maja przebywa na zwolnieniu lekarskim, a 31 maja na urlopie wypoczynkowym. Wynagrodzenie za urlop naliczane jest wyłącznie ze stałych składników. Na zakładce Płace wynagrodzenie potrącone zostało całe wynagrodzenie zgodnie z algorytmem ZUS 4000 : 30 * 30 = 4000 zł. Jednak pomimo potrącenia za chorobę za 30 dni pracownik powinien jednak otrzymać wynagrodzenie za jeden dzień urlopu.
Gdyby pracownik 31 maja pracował, a nie przebywał na urlopie wówczas automatycznie program wyliczy wartość w elemencie Wynagrodzenie za godz. przepracowane mimo potrąceń za 1 dzień pracy.
Rozwiązanie/Obejście problemu: Po wprowadzeniu urlopu wypoczynkowego w kalendarzu pracownika 31 maja należy ręcznie na zakładce Płace/Wynagrodzenie wprowadzić wartość w elemencie Wynagrodzenie za godz. przepracowane mimo potrąceń.
Jeżeli wynagrodzenie za urlop jest wyliczane również ze składników zmiennych to po wprowadzeniu w kalendarzu pracownika urlopu w dniu 31 maj program wyliczy wynagrodzenie jedynie ze składników zmiennych, bez składników stałych.
Należy ręcznie poprawić wartość w elemencie Wynagrodzenie za godz. przepracowane mimo potrąceń.