Anulowanie rozwiązania stosunku pracy
Jeśli rozwiązanie stosunku pracy zostało wstawione błędnie w kalendarzu pracownika i powinno zostać anulowane, wykonaj następujące kroki:
Krok 1. Usunięcie zdarzeń z kalendarza
Z kalendarza pracownika usuń wszystkie zdarzenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę.
Krok 2. Usuniecie dat końcowych wzorców
Realizacja zdarzenia Rozwiązanie stosunku pracy automatycznie zamyka wszystkie aktywne wzorce z dniem realizacji zdarzenia. Po usunięciu zdarzeń z kalendarza należy usunąć daty końcowe w podstawowych wzorcach dotyczących stosunku pracy.
Przejdź na zakładkę Wzorce u pracownika, ustaw zakres dat przeglądania wzorców od miesiąca, w którym było zrealizowane rozwiązanie umowy, a następnie usuń daty Do na wzorcach: (Współ)Pracownik, Pracownik etatowy, Wynagrodzenie zasadnicze lub Stawka godzinowa, wzorzec dotyczący płatności.
Jeśli pracownik miał dodane inne wzorce, które powinny być przyporządkowane pracownikowi np. Koszty uzyskania przy dojazdach, usuń daty zakończenia wzorców, które powinny być przypisane do pracownika. |
Krok 3 – Poprawienie danych kadrowych w zestawach: Umowy o pracę, Bilanse pełne, Zgłoszenie ZUA\ZZA, Wyrejestrowane ZWUA.
Przejdź do pracownika na zakładkę Dane kadrowe, wybierz zestaw Umowy\Umowy o pracę i usuń datę obowiązywania elementu Umowa o pracę oraz popraw datę w pozycji Data zakończenia pracy (usuń ją, jeśli umowa zawarta jest na czas nieokreślony). Jeżeli w ostatniej umowie było kilka aneksów, należy ją poprawić we wszystkich wartościach umowy.
Wybierz zestaw Urlopy, zasiłki\Bilanse (pełne) i usuń datę zakończenia w ostatnich wartościach kadrowych bilansów.
Wybierz zestaw ZUS\Dane rejestracyjne\Zgłoszenie ZUA/ZZA. W wartościach tych elementów, gdzie występuje data końcowa, należy ja usunąć.
Przejdź do zestawu ZUS/Dane rejestracyjne/Wyrejestrowanie ZWUA i upewnij się, że nie zostały wartości w elementach Wyrejestrowanie z ub. sp. / zdr. oraz Wyrej. z ubezpieczeń. Gdyby były, to należy je usunąć.