Dotyczy produktu: Symfonia Kadry i Płace
Kiedy stosować
Skorzystaj z tej instrukcji, gdy chcesz zweryfikować, jak program wyliczył wynagrodzenie zasadnicze pracownika przy zatrudnieniu w trakcie miesiąca.
Zasada wyliczenia
Wynagrodzenie zasadnicze w sytuacji zatrudnienia lub zakończenia zatrudnienia w trakcie miesiąca jest wyliczane zgodnie z § 12. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29.05.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.
Przykład wyliczenia
Pracownik zatrudniony 13.01.2025 na cały etat z wynagrodzeniem zasadniczym 6000 zł.
- Norma miesięczna – 168 godzin
- Liczba godzin nieprzepracowanych w okresie 1–12 stycznia – 48 godzin
Obliczenie:
- 6000 / 168 = 35,71
- 35,71 × 48 = 1714,08
- 6000 − 1714,08 = 4285,92
Wynagrodzenie za czas przepracowany od 13 do 31 stycznia wynosi 4285,92 zł.
§ 12. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia – miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
2. Przepis ust. 1 stosuje się także w przypadku obliczania wynagrodzenia pracownika, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca.