Dotyczy produktów: Symfonia ERP Kadry i Płace
Wyszukiwanie podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy
Dowiedz się, jak prawidłowo wyszukać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy w słowniku programu, w zależności od trybu rozwiązania umowy o pracę.
Podczas wyboru podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy należy w pierwszej kolejności określić tryb rozwiązania umowy, a następnie wyszukać odpowiednią pozycję w słowniku.
Podstawa prawna wg Kodeksu pracy
Wg Kodeksu pracy – Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
- na mocy porozumienia stron;
- przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia – rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem;
- przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia – rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia;
- z upływem czasu, na który była zawarta.
§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
W przypadku rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron należy wyszukać:
art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Przykład:
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
W przypadku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez pracownika lub pracodawcę należy wyszukać:
art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Jeżeli wypowiedzenie następuje na podstawie przepisów szczególnych – np. ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników – należy wybrać odpowiednią pozycję zawierającą odniesienie do właściwego przepisu.
Przykład:
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
W przypadku rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia należy wyszukać pozycję rozpoczynającą się od:
art. 30 § 1 pkt 3
Następnie należy wybrać właściwą podstawę szczegółową, np.:
- art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 52 § 1 pkt 1 KP – ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych,
- art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 52 § 1 pkt 2 KP – popełnienie przestępstwa,
- art. 30 § 1 pkt 3 w związku z art. 52 § 1 pkt 3 KP – zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy,
- pozostałe pozycje wynikające z przepisów szczególnych.
Przykład:
Rozwiązanie umowy z upływem okresu, na który została zawarta
W przypadku zakończenia umowy z upływem czasu, na który została zawarta, należy wyszukać:
art. 30 § 1 pkt 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
Przykład:
Wskazówka
Najłatwiejszym sposobem wyszukania podstawy prawnej jest wyszukiwanie od głównego numeru artykułu i paragrafu, np.:
- 30 § 1 pkt 1 – porozumienie stron,
- 30 § 1 pkt 2 – wypowiedzenie,
- 30 § 1 pkt 3 – rozwiązanie bez wypowiedzenia,
- 30 § 1 pkt 4 – upływ czasu, na który zawarto umowę.
Dzięki temu szybciej zostanie odnaleziona właściwa pozycja w słowniku podstaw prawnych.