Dotyczy produktu: Symfonia Kadry i Płace
Kiedy stosować
Skorzystaj z tej instrukcji, gdy pracownik wyczerpał okres zasiłkowy (182 dni lub 270 dni w przypadku ciąży albo gruźlicy) i nie otrzymał jeszcze decyzji ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego.
Rozwiązanie
Aby rozliczyć nieobecność pracownika w okresie oczekiwania na decyzję ZUS, możesz użyć zdarzenia Nieobecność całodzienna usprawiedliwiona niepłatna.
Rejestracja zdarzenia Nieobecność całodzienna usprawiedliwiona niepłatna
- Przejdź do kartoteki pracownika i wybierz zakładkę Kalendarz.
- Kliknij w dzień, od którego pracownik jest niezdolny do pracy po zakończeniu okresu zasiłkowego.
- Wybierz opcję Dodaj zdarzenie dostępną pod prawym przyciskiem myszy.
- Z menu zdarzeń wybierz 4 Nieobecności → 5 Inne → Nieobecność całodzienna usprawiedliwiona niepłatna.
- Podaj datę początkową i końcową nieobecności. Zatwierdź.
- Wyświetli się okno z edycją elementu: Informacja o świadczeniu / przewie RSA, gdzie możesz sprawdzić np. rodzaj przerwy i kod przerwy. Zapisz.
Efekt końcowy
Na zakładce Płace → Wynagrodzenie naliczy się Potrącenie wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy.
Po otrzymaniu decyzji ZUS
Jeżeli ZUS przyzna świadczenie rehabilitacyjne, a okres został już rozliczony, dodaj korektę zgodnie z instrukcją – Korekty wynagrodzenia – zmiana nieobecności