Jak program wylicza ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Dotyczy produktu: Symfonia ERP Kadry i Płace

Z tej instrukcji dowiesz się, jak w programie Symfonia ERP Kadry i Płace jest wyliczany ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Poznasz zasady ustalania podstawy ekwiwalentu ze składników stałych, zmiennych i okresowych oraz wzory na stawkę godzinową i kwotę ekwiwalentu.

Kiedy stosować

Skorzystaj z tej instrukcji, gdy chcesz sprawdzić, jak program wylicza ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Składniki stałe wynagrodzenia

Składniki wynagrodzenia określone w stałej miesięcznej kwocie uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu.

Sposób obliczenia:

Składniki zmienne za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc

Do podstawy ekwiwalentu przyjmuje się zmienne składniki wynagrodzenia wypłacone w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu.

W programie uwzględniane są składniki przypisane do klasy 171 — wchodzi do podstawy naliczania ekwiwalentu urlopowego jako element zmienny. Klasyfikacje składników – ekwiwalent za urlop

Podstawa zmienna ekwiwalentu:

Dopełnianie składników zmiennych

Jeżeli pracownik nie przepracował pełnych 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, podstawa wymaga dopełnienia.

Sposób obliczenia:

Składniki okresowe za okresy dłuższe niż 1 miesiąc

Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc — np. premie kwartalne, półroczne, roczne — uwzględnia się jako średnią z okresu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Szczegóły są opisane w instrukcji: Rozliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop - jak składniki wynagrodzenia są uwzględnione w "dopełniona podstawa składnik. za okres dłuższy niż 1 miesiąc"?

Obliczenie średniej za godzinę do ekwiwalentu

Wzór:

Obliczenie stawki godzinowej ekwiwalentu

Wzór:

Obliczenie kwoty ekwiwalentu

Wzór końcowy: